T Seed formazione

Parallelamente ai temi classici, i professionisti T Seed, propongono percorsi formativi che accompagnano le persone e le aziende nella trasformazione digitale e offrono alle stesse opportunità per azioni di welfare aziendale

Forte è anche la vocazione della società in tema di responsabilità sociale, motivo per cui eroghiamo corsi a persone disoccupate o in condizione di difficoltà sociale e svolgiamo attività di educazione digitale nella scuole, per ragazzi, genitori e insegnanti.

La formazione aziendale e l’aggiornamento professionale diventano una risposta resiliente per lo sviluppo integrato delle persone, delle imprese e dei contesti economico-territoriali.

In T Seed abbiamo la capacità di costruire architetture di progetti complessi in breve tempo e con approcci multidisciplinari e innovativi.

 

I nostri percorsi formativi dedicati alle aziende comprendono:

 

Genitori Digitali

Percorso di formazione e consapevolezza social per influencer di tutte le età.

Se le nuove tecnologie sono una lente attraverso cui i giovani osservano, interpretano e si relazionano con il mondo, comprenderne le dinamiche permette di ridurre l’inevitabile gap generazionale tra adulti e nativi digitali, impattando positivamente sulla relazione genitori-figli e riducendo i vissuti di stress.

In un’ottica di promozione del benessere e di sviluppo dell’efficacia personale e professionale, si vogliono pertanto offrire informazioni e strumenti per padroneggiare questa nuova realtà e poter così accompagnare i più giovani nella loro crescita online.

Menzione speciale: "Formazione per responsabilità sociale e welfare"

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Generazioni Connesse

Percorso di formazione per gestire il gap generazionale in azienda. 

Le aziende vedono presenti, al loro interno, una pluralità di generazioni che si relazionano, comunicano e lavorano in modo profondamente diverso.

Le differenze tra generazioni, se non gestite opportunamente, possono essere fonte di criticità quali: conflitti relazionali, difficoltà comunicative, scarso rendimento, bassa motivazione.

Il presente percorso formativo si propone di rendere tali differenze una leva strategica e operativa per affrontare con efficacia i cambiamenti legati alla trasformazione digitale.

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Resilience training

Percorso formativo per sviluppare la resilienza organizzativa.

La Resilienza è la capacità di affrontare positivamente gli eventi sfidanti, portando a termine gli obiettivi in maniera efficace, assorbendo e trasformando la discontinuità in cambiamento.

Un percorso di training, inteso come momento formativo di laboratorio e partecipazione, che ripercorre i grandi temi del management in chiave di efficacia personale e relazioni interpersonali, promuovendo la resilienza in ogni sua forma.

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Resilienza HSSE

Percorso di formazione per valutare e accrescere la resilienza aziendale.

La Resilienza in HSSE è la capacità di affrontare gli eventi sfidanti percependo e interpretando i segnali di rischio in maniera efficace, per gestire i processi operativi in condizioni di sicurezza.

Il progetto tende a creare una rete di collaborazione tra il personale dei gruppi operativi e l’organizzazione.
L’obiettivo è quello di promuovere una cultura della sicurezza partecipativa, in cui le persone siano coinvolte attivamente in veste di “sensori intelligenti del rischio”.

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B2B Lab

Percorso di formazione e laboratorio per attivare la fatturazione elettronica B2B in azienda.

La Fatturazione Elettronica B2B, in vigore dal primo gennaio 2019, rivoluzionerà i processi amministrativi,agendo sull’organizzazione del lavoro e sull’operatività quotidiana. Un’efficace gestione del cambiamento richiede di intervenire su più dimensioni: processi, tecnologie e persone.

Per farlo, si propone un percorso di formazione e laboratorio che possa facilitare il cambiamento e accompagnare le aziende in questa trasformazione digitale, affiancandole e offrendo un ambiente di simulazione per prepararle al meglio nell’operatività.

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